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民進黨立院黨團書記長李俊邑稍早指出，因為國民黨杯葛，目前立法院院會報告事項已經累計1186條，討論事項沒辦法進行，現在討論事項就已達1844案。立法院長蘇嘉全今（23）日表示，這是國會的大問題。
蘇嘉全說，最後這些案子沒有一讀通過交到委員會，委員會未來會空轉，變成沒有案可審，這是國會的大問題；所以覺得不管是哪個黨派，都不該杯葛院會的一讀；有意見可以到委員會充分表達，可以反對把它退回，但是不能剝奪，用議事的規範讓議事無法進行；這些案子也有國民黨的提案，也有各黨派的提案，這樣子就會對人民國家社會造成非常大的傷害。
蘇嘉全強調，國民黨黨主席也選出來了，也應該好好理性的讓國會正常運作，這是當前最重要國民黨要思考的一件事。
至於今年是否已經確定安排三次臨時會？蘇嘉全說現在還沒接到要開多少次的連署，如果有連署來會依程序辦理，會召開黨團協商來處理。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
企業併購頻傳的年代，除了涉及企業經營策略，也與員工留用、解雇、年資計算及勞動條件變更等「個別與集體勞動關係」息息相關。政治大學法律系副教授林佳和今（ 24 ）日參與勤業眾信聯合會計師事務所舉辦的企業併購論壇時指出，員工面臨企業併購時最常見的問題就是新舊東家的勞動契約不同，而依勞動基準法規定，必須適用新東家的條件，除非新東家願意沿用舊契約。
根據勞基法第 20 條規定，當原本的事業單位改組或轉讓時，新雇主若要留用勞工，可接受其舊有的勞動契約，也可自訂新的契約。至於新舊雇主不願留用的勞工，舊雇主應以預告終止勞動契約和資遣方式處理。
林佳和表示，企業在併購時，因固有的相關結構而做人力精簡，比如一間公司不需要 2 個財務、2 個公關等部門，因此每一次的企業併購，都可能涉及到大量解僱勞工保護法相關程序，還有勞資間協商等議題。
林佳和也表示，其實勞動部對於相關併購的新舊勞動契約已經做了更動草案，但目前相關條文仍在立法院待審。不過，在可預見的未來，現階段法制將大幅度變革。他指出，近年來由於勞工意識抬頭，不少工會等勞工代表組織都積極介入及參與，因此相關變革只是時間問題。
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